Siirry sisältöön
Maarit HamunenTyönohjaus · Savonlinna

Työnohjaus

Ammatillinen tila oman työn tarkasteluun

Työnohjaus ei ole terapiaa. Se on ammatillista työskentelyä, jonka keskiössä on sinun työsi – ja se, miten osaat ja jaksat tehdä sitä mahdollisimman hyvin.

Noudatan työskentelyssäni työnohjaajien eettisiä ohjeita (STOry, 2024).
Maarit Hamunen, työnohjaaja

Työnohjauksen loppuhyötyjä ovat tyytyväinen asiakas, hyvinvoiva työntekijä ja palvelulupauksensa lunastanut työpaikka.

Mitä työnohjauksessa tehdään

Työnohjauksessa voidaan esimerkiksi:

  • jäsentää haastavia työtilanteita
  • tarkastella omaa toimintaa ja roolia
  • käsitellä työn psyykkistä ja eettistä kuormitusta
  • löytää uusia näkökulmia vaikeisiin tilanteisiin
  • kehittää ammatillista itsetuntemusta ja vuorovaikutusta
  • kirkastaa perustehtävää
  • käsitellä muutoksia ja työelämän ihmissuhteita
  • saada tukea esihenkilönä toimimiseen

Kenelle se sopii

  • Sairaanhoitajat ja lääkärit
  • Psykologit ja terapeutit
  • Sosiaalityöntekijät
  • Kehittämis- ja asiantuntijatyötä tekevät
  • Kouluterveydenhuollon työntekijät
  • Muut vaativaa ihmissuhdetyötä tekevät
  • Esihenkilöt ja lähiesihenkilöt sote-organisaatioissa

Toissijaisesti myös kasvatus- ja koulutusalan sekä järjestöalan ammattilaisille.

Millaisissa tilanteissa siitä voi olla hyötyä

  • Työasiat jäävät pyörimään mieleen vielä illalla ja yöllä.
  • Yksi asiakas, potilas tai tilanne vie kohtuuttomasti energiaa.
  • Oma rooli tai vastuu on muuttunut epäselväksi.
  • Joudut tekemään vaikeita ratkaisuja liian pienillä resursseilla.
  • Työssä on eettisiä ristiriitoja, joita on vaikea ratkaista ja sanoittaa.
  • Muutoksia tulee jatkuvasti, eikä yksi ehdi asettua ennen seuraavaa.
  • Esihenkilönä viet läpi isoa muutosta ja kannat sitä muidenkin puolesta.
  • Työyhteisön ihmissuhteet kuormittavat enemmän kuin itse työ.
  • Kuulet päivittäin raskaita ihmiskohtaloita.
  • Oma potilas tai asiakas on ollut vakavassa kriisissä.
  • Työssä tapahtunut tilanne herättää edelleen voimakkaita tunteita.
  • Kaipaat ammatillista tilaa, jossa ajatukset ehtivät jäsentyä.
  • Työterveyshuolto on arvioinut, että työnohjaus voisi olla sopiva tuki.
  • Esihenkilö huomaa työntekijän kuormittuvan.

Työnohjauspalvelut

Kolme tapaa tehdä työnohjausta

Sopii myös työpareille ja pienille työyhteisöille.

Yksilötyönohjaus

Oma, luottamuksellinen tila oman työn ja työskentelyn tarkasteluun. Sopii erityisesti vaativaa asiakas- ja potilastyötä tekevälle.

  • Haastavat asiakas- ja potilastilanteet
  • Työn psyykkinen ja eettinen kuorma
  • Ammatillinen itsetuntemus

Esihenkilöiden työnohjaus

Tukea esihenkilönä toimimiseen: muutosten johtamiseen, vaikeisiin keskusteluihin ja oman jaksamisen ylläpitämiseen.

  • Muutosten läpivieminen
  • Oma rooli ja rajat
  • Vaikeat henkilöstötilanteet
  • Muutosneuvottelut ja irtisanomistilanteet

Pienryhmätyönohjaus

Pienelle ammatilliselle ryhmälle, työparille tai pienelle tiimille. Yhteinen tila jakaa, oppia toisilta ja kirkastaa perustehtävää.

  • 2–6 hengen ryhmät
  • Työparit ja pienet tiimit
  • Yhteinen perustehtävä

Yksilötyönohjaus alkaen 80 € / 45 min. Tarkempi hinta ja työnohjauksen kokonaisuus sovitaan aloituskeskustelussa.

”Työnohjaaja voi saattaa ohjattavan oman viisautensa kynnykselle.”

— Maarit Hamunen

Miten työnohjaus alkaa

Neljä rauhallista askelta

  1. 1

    Ota yhteyttä

    Soita, lähetä sähköpostia tai jätä yhteydenottopyyntö. Sovitaan aloituskeskustelu.

  2. 2

    Aloituskeskustelu

    Keskustellaan tilanteestasi, tarpeistasi, tavoitteista, käytännöistä ja hinnasta.

  3. 3

    Työnohjaussopimus

    Sovitaan tapaamistiheys, kesto, sisältö, toimintatavat, tavoitteet ja hinta. Sopimuksen allekirjoittavat ohjattava, esihenkilö ja työnohjaaja.

    Esimerkki työnohjaussopimuksesta
  4. 4

    Työnohjaus alkaa

    Tapaamiset noin 3–4 viikon välein, yleensä työajalla. Tyypillisesti noin vuoden mittainen prosessi.

Sopimuksessa on yleensä yhden kuukauden irtisanomisaika. Joissakin tilanteissa prosessi voi olla lyhyempi.

Työnohjaussopimus

Esimerkki työnohjaussopimuksesta

Keskeiset sisällöt työnohjaussopimuksessa

TYÖNOHJAUSSOPIMUS

Sopijapuolet
1. Työnohjauksen organisoija (työnantaja)
2. Työnohjaaja – nimi, osoite ja puhelinnumero
3. Ohjattava – nimi, osoite ja puhelinnumero
4. Sopimuksen voimassaoloaika
5. Työnohjauksen tavoitteet
6. Työskentelytapa ja tapaamisten tiheys, kesto ja paikka (paikka, tapaamistiheys)
7. Velvoitteet: Työnohjaaja sitoutuu noudattamaan vaitiolovelvollisuutta. Ryhmätyönohjauksissa myös ohjattava sitoutuu salassapitovelvollisuuteen. Työnohjauksen voi irtisanoa 1 kk:n irtisanomisajalla. Aina on suositeltavaa käydä päätös- ja arviointikeskustelu.
8. Työnohjauspalkkio €/__. Mahdollisista matkakuluista sovitaan erikseen. Pääsääntöisesti työnohjaus tapahtuu ohjaajan tiloissa; muut toteutuspaikat sovittavissa.
9. Päiväys ja allekirjoitukset: työnohjaaja ja työnohjattava (tarvittaessa myös ohjattavan esihenkilö allekirjoittaa sopimuksen).

Hinta

Yksilötyönohjaus alkaen 80 € / 45 min

Tarkempi hinta ja työnohjauksen kokonaisuus sovitaan aloituskeskustelussa.

Luottamuksellisuus

Työnantaja maksaa – keskustelut pysyvät luottamuksellisina

Työnohjauksen maksaa yleensä työnantaja. Se ei tarkoita, että työnantaja saa tietää, mistä työnohjauksessa puhutaan.

Tavoitteista ja työnohjauksen rakenteesta sovitaan yhdessä esihenkilön kanssa. Yksittäisten keskustelujen sisältö on aina luottamuksellista. Työnohjaus on aina vapaaehtoista, eikä sitä tule sekoittaa työnopastukseen.

Voit ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä

Aloituskeskustelussa arvioidaan yhdessä, olisiko työnohjaus tilanteeseesi sopiva palvelu.

Sovi aloituskeskustelu
SoitaLähetä viesti